{"id":248572,"date":"2020-09-11T10:56:15","date_gmt":"2020-09-11T13:56:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/?p=248572"},"modified":"2020-09-11T10:56:59","modified_gmt":"2020-09-11T13:56:59","slug":"a-corrosao-do-carater-e-a-reforma-administrativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/a-corrosao-do-carater-e-a-reforma-administrativa\/","title":{"rendered":"A corros\u00e3o do car\u00e1ter e a reforma administrativa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>Dom Roberto Francisco Ferreria Paz<br \/>\n<\/strong><strong>Bispo de Campos (RJ)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neste m\u00eas de setembro amarelo \u00e9 importante uma releitura do livro de Richard\u00a0 Sennett, \u201cA corros\u00e3o do car\u00e1ter\u201d, que exp\u00f5e as condi\u00e7\u00f5es pessoais do trabalhador contempor\u00e2neo, entre elas a preocupa\u00e7\u00e3o com a perda da efetividade, da seguran\u00e7a. Digo isto porque um dos pontos fortes da atual Reforma Administrativa \u00e9 facilitar a demiss\u00e3o, colocar padr\u00f5es de desempenho e avaliar sempre a efici\u00eancia em termos de resultado. A vis\u00e3o antropol\u00f3gica que inspira o gerencialismo produtivista, segundo Mac<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Grego, um famoso pensador de modelos administrativos, \u00e9 que os empregados, funcion\u00e1rios e servidores, n\u00e3o t\u00eam iniciativa e por isso mesmo precisam de mecanismos compuls\u00f3rios que os fa\u00e7am empenhar-se e produzir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ele, pelo contr\u00e1rio, as pessoas precisam, para desenvolver desempenhos bons ou at\u00e9 \u00f3timos, de um clima de liberdade, participa\u00e7\u00e3o e alegria, especialmente no \u00e2mbito p\u00fablico, onde valem mais os relacionamentos e o atendimento \u00e0s pessoas que os resultados, o zelo pelo bem comum que o lucro ou vantagens competitivas. Para n\u00f3s crist\u00e3os, as pessoas sempre estar\u00e3o no centro das estruturas ou processos e o Estado deve cuidar dos servidores, da sua sa\u00fade f\u00edsica, mental e espiritual, pois quando se perde a no\u00e7\u00e3o do sentido social do trabalho, da auto-estima e da perten\u00e7a, n\u00e3o temos mais que m\u00e1quinas burocr\u00e1ticas, frias e impessoais, sem alma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quando olhamos para os 13 milh\u00f5es de desempregados no Brasil, nos deparamos com um grande desafio, o de devolver a capacidade criativa e a esperan\u00e7a a esta popula\u00e7\u00e3o que merece toda a aten\u00e7\u00e3o e cuidado. A professora mineira, Doutora em Ci\u00eancias Sociais (IFCH\/ UNICAMP) e mestre em Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e Governo (Eaesp\/FGV),<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ana Paula Paes de Paula, sustenta um modelo mais apropriado para a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, que ela denomina Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Societal, caracterizado tanto por uma nova vis\u00e3o do desenvolvimento social quanto por uma concep\u00e7\u00e3o participativa e deliberativa da democracia e gest\u00e3o social, o que requisita um novo tipo de gestor p\u00fablico. Por um trabalho digno, decente e justo, que gere vida, esperan\u00e7a e desenvolvimento sustent\u00e1vel para todos\/as. Deus seja louvado!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dom Roberto Francisco Ferreria Paz Bispo de Campos (RJ) \u00a0 Neste m\u00eas de setembro amarelo \u00e9 importante uma releitura do livro de Richard\u00a0 Sennett, \u201cA corros\u00e3o do car\u00e1ter\u201d, que exp\u00f5e as condi\u00e7\u00f5es pessoais do trabalhador contempor\u00e2neo, entre elas a preocupa\u00e7\u00e3o com a perda da efetividade, da seguran\u00e7a. Digo isto porque um dos pontos fortes da &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.cnbb.org.br\/a-corrosao-do-carater-e-a-reforma-administrativa\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">A corros\u00e3o do car\u00e1ter e a reforma administrativa<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[758],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts\/248572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/comments?post=248572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts\/248572\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/media?parent=248572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/categories?post=248572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/tags?post=248572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}