{"id":865402,"date":"2022-03-17T12:07:19","date_gmt":"2022-03-17T15:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/?p=865402"},"modified":"2022-03-17T15:01:15","modified_gmt":"2022-03-17T18:01:15","slug":"cnbb-avanca-em-gestao-por-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-avanca-em-gestao-por-resultados\/","title":{"rendered":"CNBB promove reuni\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o Gerencial Mensal e avan\u00e7a em novo modelo de gest\u00e3o por resultados"},"content":{"rendered":"

Aconteceu na manh\u00e3 desta quinta-feira, 17 de mar\u00e7o, na sede da Confer\u00eancia Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB), a reuni\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o Gerencial Mensal (AGM), inciativa prevista no novo processo de gest\u00e3o por resultados que vem sendo implementado na institui\u00e7\u00e3o desde o segundo semestre de 2021.<\/p>\n

De acordo com o consultor de gest\u00e3o de processos na CNBB, Jos\u00e9 Bezerra Luna, nesta nova forma de gest\u00e3o, cada setor estabelece por trimestre os objetivos da sua \u00e1rea de forma integrada com os demais setores, define\u00a0 indicadores de desempenho e metas, al\u00e9m de construir planos de a\u00e7\u00e3o para que os resultados sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n

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“O objetivo desta reuni\u00e3o \u00e9 que os coordenadores de cada departamento apresentem o seu painel de indicadores, objetivos, o que atingiu, o que n\u00e3o e por que n\u00e3o atingiu e o que vai ser feito em termos de desempenho para corrigir os rumos. A cada tr\u00eas meses os resultados s\u00e3o melhorados e qualificados para o semestre seguinte e come\u00e7a a proposi\u00e7\u00e3o de novos objetivos para uma melhoria continua”, disse.<\/p>\n<\/blockquote>\n

O processo come\u00e7ou inicialmente com quatro departamentos da CNBB (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o de Pessoas, Contabilidade e Financeiro) foi expandido, depois, para a Gest\u00e3o do Patrim\u00f4nio e agora para os setores de Manuten\u00e7\u00e3o, Governan\u00e7a e Projetos Sociais. Outros departamentos da entidade ser\u00e3o envolvidos nos pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

Profissionalismo e gest\u00e3o por resultados na CNBB<\/h3>\n
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Coordenadora do Departamento de Gest\u00e3o de Pessoas da CNBB, Eliane Scapini Janes. Foto: Ascom CNBB.<\/figcaption><\/figure>\n

A coordenadora do Departamento de Gest\u00e3o de Pessoas da CNBB, Eliane Scapini Janes, avalia como muito importante a nova forma de gest\u00e3o. Segundo ela, trata-se de uma oportunidade de conhecer as outras \u00e1reas e\u00a0 saber como pode melhorar o pr\u00f3prio trabalho que tamb\u00e9m influencia no trabalho do conjunto.<\/p>\n

“Essa reuni\u00e3o veio para melhorar nossos resultados e para caminharmos juntos, com trabalho em equipe, tendo em vista a melhora dos resultados da CNBB”, disse.<\/p>\n

De acordo com o subsecret\u00e1rio adjunto geral da CNBB, \u00a0padre Patriky Samuel Batista, a gest\u00e3o por resultados facilita a integra\u00e7\u00e3o das diversas equipes, permite que cada uma conhe\u00e7a os processos das demais, o que facilita muito, em sua avalia\u00e7\u00e3o, a din\u00e2mica e otimiza\u00e7\u00e3o dos processos.<\/p>\n

Ele refor\u00e7ou que todo este trabalho est\u00e1 sendo feito em vista da presta\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o de excel\u00eancia, qualidade e compet\u00eancia na CNBB. “O fato de prestamos um servi\u00e7o eclesial n\u00e3o nos isenta de menos profissionalismo”, disse. Por outro lado, o padre refor\u00e7ou que \u00e9 necess\u00e1rio que o servi\u00e7o seja prestado sem perder a m\u00edstica da comunh\u00e3o eclesial.<\/p>\n

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O ec\u00f4nomo da CNBB, monsenhor Nereudo Freire Henrique, aponta que o novo modelo de gest\u00e3o permite que cada coordenador de departamento e setor tenha o conhecimento de tudo aquilo que est\u00e1 acontecendo dentro da institui\u00e7\u00e3o. “Isto sinaliza para uma maior aproxima\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o entre os setores. Isto facilita e sinaliza muito bem para o planejamento que acontece de forma participativa. \u00c9 poss\u00edvel identificar os bons resultados como tamb\u00e9m os limites, sempre acontecendo as corre\u00e7\u00f5es entre uma reuni\u00e3o e outra”, avalia.<\/p>\n<\/blockquote>\n

O ec\u00f4nomo da CNBB aponta os ganhos para a institui\u00e7\u00e3o com cada setor executando o que foi planejado, o que gera resultados tamb\u00e9m para as pessoas beneficiadas indiretamente. “No caso da CNBB, ela tem o prop\u00f3sito da Evangeliza\u00e7\u00e3o. Uma boa administra\u00e7\u00e3o \u00e9 um suporte para o trabalho pastoral”,\u00a0 refor\u00e7a.<\/p>\n

Segundo o consultor de gest\u00e3o de processos na CNBB, a implementa\u00e7\u00e3o do novo modelo de gest\u00e3o \u00e9 muito desafiadora porque trata-se de uma mudan\u00e7a de cultura, na qual de maneira objetiva os departamentos da CNBB s\u00e3o levados a interagir com os demais, processo no qual, querendo ou n\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio expor e mostrar os resultados do trabalho para os demais setores de uma maneira muito clara e transparente.<\/p>\n

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Segundo o consultor de gest\u00e3o de processos na CNBB, Jos\u00e9 Bezerra Luna, nesta nova forma de gest\u00e3o, cada setor estabelece por trimestre os objetivos da sua \u00e1rea de forma integrada com os demais setores, define\u00a0indicadores de desempenho e metas, al\u00e9m de construir planos de a\u00e7\u00e3o para que a gest\u00e3o por resultados seja eficaz<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":865440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[1840,841],"tags":[1725,1967,4345],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts\/865402"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/comments?post=865402"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts\/865402\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/media\/865440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/media?parent=865402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/categories?post=865402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/tags?post=865402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}