{"id":939426,"date":"2023-02-28T11:28:16","date_gmt":"2023-02-28T14:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/?p=939426"},"modified":"2023-02-28T11:29:14","modified_gmt":"2023-02-28T14:29:14","slug":"lideranca-e-sensibilidade-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/lideranca-e-sensibilidade-estrategica\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a e sensibilidade estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"

Dom Antonio de Assis Ribeiro
\nBispo auxiliar de Bel\u00e9m (PA)\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

A diversidade de desafios a serem administrados por um l\u00edder, em qualquer \u00e1reas de servi\u00e7o, lhe exigem algo a mais, al\u00e9m da boa vontade e da generosidade. Para que sua miss\u00e3o seja cumprida com efici\u00eancia \u00e9 preciso que tenha sensibilidade estrat\u00e9gica. Procuremos entender bem isso para considerarmos sua import\u00e2ncia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sensibilidade estrat\u00e9gica significa questionar-se sobre o \u201ccomo\u201d fazer as coisas. Encontro em nossas comunidades muitos l\u00edderes leigos verdadeiramente cheios de boa vontade, virtuosos, esfor\u00e7ados, que servem a Igreja com muita dedica\u00e7\u00e3o. Mas muitas vezes, isso acontece \u00e0 custa de muito sofrimento, ang\u00fastia e solid\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 porque ningu\u00e9m da sua comunidade ou grupo n\u00e3o queiram ajudar, mas \u00e9 que muitas vezes falta a preocupa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dos l\u00edderes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sensibilidade estrat\u00e9gica \u00e9 arte de buscar os m\u00e9todos, meios e processos para que possamos realizar um projeto. Ser estrat\u00e9gico significa ter habilidade, esperteza, ast\u00facia, intelig\u00eancia para resolver um problema ou conquistar um objetivo. Um l\u00edder com vis\u00e3o estrat\u00e9gica tende a obter mais resultados em seus investimentos do que aquele que n\u00e3o se preocupa com os meios adequados para conseguir seus objetivos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por falta de estrat\u00e9gias muitos l\u00edderes se assustam com a miss\u00e3o de liderar, n\u00e3o sabem o que fazer e, com medo e angustiados, ficam paralisados. Estrat\u00e9gia \u00e9 a habilidade administrativa na busca dos recursos necess\u00e1rios para se alcan\u00e7ar metas desejadas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A falta de vis\u00e3o estrat\u00e9gica por parte de um l\u00edder que tem s\u00e9rias responsabilidades lhe gera cansa\u00e7o, dispers\u00e3o de esfor\u00e7os, preocupa\u00e7\u00f5es estressantes, perda de oportunidades, pouco rendimento, inefici\u00eancia, crise, solid\u00e3o, des\u00e2nimo. <\/span>Arquimedes<\/span><\/a> (III a.C) estudioso grego de mat<\/span>em\u00e1tica e f\u00edsica afirmou: \u201c<\/span>Dai-me um ponto de apoio e levantarei o mundo\u201d. Essa frase \u00e9 muito ilustrativa para compreendermos o que significa a import\u00e2ncia da estrat\u00e9gia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pensando nos desafios de gest\u00e3o dos nossos l\u00edderes \u00e0 frente de responsabilidades regionais, diocesanas, paroquiais, comunit\u00e1rias ou de pastorais, grupos, movimentos e servi\u00e7os, apresento tr\u00eas importantes campos estrat\u00e9gicos a serem objeto de cont\u00ednua aten\u00e7\u00e3o: as estrat\u00e9gias relacionais, organizacionais e pedag\u00f3gicas ou formativas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Estrat\u00e9gias relacionais<\/span><\/b><\/p>\n

A primeira e principal estrat\u00e9gia do servi\u00e7o de lideran\u00e7a, sem d\u00favidas, \u00e9 a capacidade de relacionamento. Um l\u00edder que tem dificuldade de relacionamento com os outros, est\u00e1 em grande desvantagem. O bom tratamento, marcado pela experi\u00eancia da escuta, do di\u00e1logo, justi\u00e7a, cordialidade, gentileza, capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas, empatia, abrem muitas portas, estimulam a converg\u00eancia e facilitam o fluxo do andamento dos compromissos dos liderados.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por outro lado, um l\u00edder, ao menos na \u00e1rea pastoral, que tem um estilo de relacionamento marcado pelo fechamento, indiferen\u00e7a \u00e0s pessoas, frieza, grosseria, arrog\u00e2ncia, prepot\u00eancia, antipatia, insensibilidade dificilmente, lograr\u00e1 bons frutos no seu servi\u00e7o de l\u00edder.\u00a0 Isso vale para todas as dimens\u00f5es da vida da sociedade.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Muitas vezes tais atitudes, nem sempre s\u00e3o por maldade, mas por falta de forma\u00e7\u00e3o humana. Forma\u00e7\u00e3o humana e lideran\u00e7a caminham juntas. A primeira d\u00e1 condi\u00e7\u00f5es para que a segunda aconte\u00e7a. Dizia S\u00e3o Francisco de Sales: \u201cpega-se mais moscas com uma gota de mel, do que com um barril de vinagre\u201d. A frase nos alerta para atitudes desproporcionais, exageradas que promovem o desequil\u00edbrio nas rela\u00e7\u00f5es. Certo \u00e9 que ternura e firmeza n\u00e3o podem faltar na lideran\u00e7a.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A capacidade de manter um bom relacionamento com todos, \u00e9 na verdade, a condi\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para o bom \u00eaxito no servi\u00e7o de lideran\u00e7a das pessoas. Quando isso n\u00e3o acontece, muitas vezes desonestamente, surge por parte dos liderados atitudes de indiferen\u00e7a, boicote, sabotagem, desvios, surdez etc. E dessa forma o servi\u00e7o do l\u00edder fica atrofiado, com esfor\u00e7os em v\u00e3o e solit\u00e1rio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Estrat\u00e9gias organizacionais<\/span><\/b><\/p>\n

Al\u00e9m do relacionamento e da motiva\u00e7\u00e3o, s\u00e3o de grande import\u00e2ncia no servi\u00e7o de lideran\u00e7a, o uso de uma s\u00e9rie de poss\u00edveis instrumentos que muito contribuem para o bom \u00eaxito da miss\u00e3o recebida. Estamos falando da necessidade de um plano estrat\u00e9gico, projetos espec\u00edficos, programa\u00e7\u00e3o concreta. Planos e projetos s\u00e3o instrumentos que estimulam a converg\u00eancia e, por outro lado, visto que n\u00e3o brota da cabe\u00e7a do l\u00edder, deve ser apresentado como miss\u00e3o institucional, evitando o personalismo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro bloco de estrat\u00e9gias organizacionais diz respeito \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es (ou GT, grupos de trabalho). Essa estrat\u00e9gia \u00e9 importante porque \u00e9 sinal de descentraliza\u00e7\u00e3o das responsabilidades. Recordemos que no deserto, diante do povo cansado, faminto e disperso, ap\u00f3s o surgimento dos p\u00e3es e dos peixes, Jesus orou, pediu ao povo para se sentar em grupos e delegou aos disc\u00edpulos a tarefa da distribui\u00e7\u00e3o dos alimentos (cf. Mt 14,15-21). Isso \u00e9 corresponsabilidade.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais ainda, na organiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de lideran\u00e7a, tamb\u00e9m \u00e9 muito importante a agenda de compromissos definidos, como reuni\u00f5es (com pauta), avalia\u00e7\u00e3o de atividades e processos. Em geral, onde n\u00e3o h\u00e1 agenda de compromissos, h\u00e1 choque de atividades, confus\u00e3o, dispers\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Estrat\u00e9gias pedag\u00f3gicas e formativas<\/span><\/b><\/p>\n

Este terceiro grupo de estrat\u00e9gias evidenciam a necessidade da preocupa\u00e7\u00e3o com o processo de forma\u00e7\u00e3o dos liderados, ou de modo particular, com os colaboradores mais pr\u00f3ximos. Antes de tudo, \u00e9 necess\u00e1rio considerar que no servi\u00e7o eclesial n\u00e3o \u00e9 bem-vindo o trabalho isolado. Quem lidera solitariamente, corre o perigo de desviar-se.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tratando-se de busca de objetivos comuns, \u00e9 importante que o foco da forma\u00e7\u00e3o dos liderados (ou comiss\u00f5es) seja a assimila\u00e7\u00e3o do projeto a ser executado, com suas metas, objetivos, estrat\u00e9gias, linhas de a\u00e7\u00e3o. O estudo conjunto contribui para o crescimento da corresponsabilidade. Trata-se da articula\u00e7\u00e3o de processo de assimila\u00e7\u00e3o do projeto a ser colocado em pr\u00e1tica. Sem isso, em geral, o <\/span>projeto \u00e9 engavetado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A forma\u00e7\u00e3o gera consci\u00eancia e alimenta a mem\u00f3ria dos ideais a serem vivenciados. A forma\u00e7\u00e3o, estrategicamente, pode acontecer durante o processo de acompanhamento das atividades. Era assim que Jesus formava seus disc\u00edpulos. Quando o l\u00edder n\u00e3o recorda continuamente os compromissos a serem assumidos, tende-se a se esquecer tudo. Al\u00e9m dessa forma\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria, \u00e9 importante que os l\u00edderes tamb\u00e9m se preocupem com a necessidade de assessoria; de pessoas competentes que possam ajudar na forma\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Enfim, dentro das estrat\u00e9gias formativas podemos considerar a importante experi\u00eancia da ora\u00e7\u00e3o, o aconselhamento espiritual, os sacramentos, a leitura orante da Palavra de Deus, retiros. Na estrat\u00e9gia espiritual est\u00e1 a for\u00e7a do bom \u00e2nimo que vem da ora\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 pela espada e nem pela for\u00e7a dos bra\u00e7os que o l\u00edder garante vit\u00f3rias, mas \u00e9 pela for\u00e7a que vem de Deus (cf. Sl 44,3-4). <\/span>\u00c0 medida que Mois\u00e9s mantinha suas \u201cm\u00e3os para o alto\u201d (em estado de ora\u00e7\u00e3o) os israelitas venciam; quando as abaixava, venciam os inimigos. Mois\u00e9s nos \u00e9 apresentado como o l\u00edder orante, muito mais do que aquele que batalhava (cf. Ex 17,8-13).<\/span>\u00a0 <\/span><\/b>A ora\u00e7\u00e3o nos d\u00e1 imunidade contra muitos males; \u00e9 ant\u00eddoto contra os venenos da alma, porque estimula a esperan\u00e7a, suscita otimismo e nos convida \u00e0 perseveran\u00e7a no servi\u00e7o.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

PARA REFLEX\u00c3O PESSOAL:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por que \u00e9 importante a sensibilidade estrat\u00e9gica para o l\u00edder?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O que voc\u00ea entendeu sobre as estrat\u00e9gias relacionais?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por que podemos pensar na ora\u00e7\u00e3o como importante estrat\u00e9gia?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dom Antonio de Assis Ribeiro Bispo auxiliar de Bel\u00e9m (PA)\u00a0\u00a0     A diversidade de desafios a serem administrados por um l\u00edder, em qualquer \u00e1reas de servi\u00e7o, lhe exigem algo a mais, al\u00e9m da boa vontade e da generosidade. Para que sua miss\u00e3o seja cumprida com efici\u00eancia \u00e9 preciso que tenha sensibilidade estrat\u00e9gica. Procuremos entender …<\/p>\n

Lideran\u00e7a e sensibilidade estrat\u00e9gica<\/span> Leia mais »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[758],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts\/939426"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/users\/79"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/comments?post=939426"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts\/939426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":939427,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/posts\/939426\/revisions\/939427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/media?parent=939426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/categories?post=939426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnbb.org.br\/cnbb-app\/wp\/v2\/tags?post=939426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}